看清你为什么拿不到面试

帮你从“反复改简历”走向“看懂根因、排清优先级、知道下一步”。不是泛化润色，而是先判断问题到底出在岗位方向、经历支撑、项目表达，还是信息结构。

• 五维雷达诊断，一眼看清短板 评估岗位指向一致性、经历支撑度、项目表达说服力、信息结构效率与卖点成立度。
• 聚焦核心问题，输出结构化报告 不输出一堆泛化建议，直接告诉你最该先改什么、为什么、证据是什么。